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2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第一章

来源 :考试网 2017-11-01

2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第一章 劳动经济学

  1[多选题]政府购买的具体项目有( ABCDE)。

  A.国防用品

  B.公共管理服务

  C.公共工程项目

  D.政府雇员的薪金报酬

  E.事业组织中劳动者的薪金报酬

  2[多选题]转移支付包括政府在( ABCE )等方面的支出。

  A.社会保险福利

  B.社会优抚

  C.社会救济

  D.老年救济

  E.某些补贴

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  3[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( CDE )。

  A.扩张性的货币政策

  B.紧缩性的货币政策

  C.调节法定准备金率

  D.调整贴现率

  E.公开市场业务

  4[多选题]扩张性的财政政策措施有( ACE )。

  A.扩大政府购买

  B.减少政府购买

  C.增加政府转移支付

  D.增加税收

  E.中降低税率

  5[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( ADE )。

  A.调节法定准备金率

  B.调整税率

  C.调整利率

  D.调整贴现率

  E.公开市场业务

  6[多选题]扩张性的货币政策措施和作用有( ABCD )。

  A.增加货币供应量

  B.降低利率

  C.刺激投资和消费

  D.增加总需求

  E.降低消费需求

  7[多选题]调控收人与物价的关系,控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有( ABC )。

  A.制定工资与物价指导线

  B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结

  C.实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为

  D.依据法律规定,进行国民收人再分配

  E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策

  8[多选题]运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须( ABCDE )等多方面的知识和分析工具。

  A.坚持调查研究,一切从实际出发

  B.需要经济学知识和均衡分析

  C.需要市场非均衡分析

  D.需要静态分析和动态分析方法

  E.需要逻辑学、数学、统计学

  9[多选题]货币工资所受到影响因素包括( ABE )。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.工资支付方式

  D.工资概率

  E.相关的工资制度安排

  10[多选题]延期支付是福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( ABCDE )。

  A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

  B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

  C.延期支付形式的多样性和灵活性

  D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神

  E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

  11[多选题]政府支出包括( BD )。

  A.赠与

  B.政府购进

  C.税收

  D.转移支付

  E.政府坏账

  12[多选题]劳动力市场的制度结构要素有( BDE )。

  A.劳动力供给量

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.工会

  13[多选题]对就业总量影响最大的宏观调控政策有( ACE )。

  A.财政政策

  B.就业政策

  C.货币政策

  D.金融政策

  E.收人政策

  14[多选题]企业实行实物支付的主要原因是( BCD )。

  A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

  B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金

  C.实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点

  D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量

  E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

  15[多选题]均衡国民收人等于( ABDE )。

  A.总供给

  B.总需求

  C.投资+储蓄

  D.消费+储蓄

  E.消费+投资

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