2017下半年人力资源管理员考试仿真试题七
来源 :考试网 2017-10-26
中11.在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为20%,该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为( A )
A 40
B 80
C 100
D 200
12.公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( C )
①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理
②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性
③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的
④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
A ①②③
B ②③④
C ①③④
D ①②④
13.以下津贴中不属于技术性津贴的是( A )
A 科学保健津贴
B 工人技师津贴、特殊教育津贴
C 高级知识分子津贴
D 特级教师津贴
14.规定最长工作时间,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( B )方面的政策法规
A 薪酬
B 福利
C 劳动关系
D 津贴
15.要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的( A )
A 内部公平原则
B 外部公平原则
C 员工公平原则
D 岗位公平原则
16.我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是( A )
A 社会保险
B 社会优抚
C 社会救济
D 社会福利
17.如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的话,需支付员工不低于工资的( C )%的工资报酬。
A 100
B 150
C 200
D 300
18. 在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为( C )
A 岗位归类法
B 排序或序列法
C 要素比较法
D 要素计点法
19.当企业经济效益下降,而生活指数提高时,企业多会采用的方法是( B )
A 减少员工工资
B 增加员工工资并裁员
C 维持现状
D 减少员工工资并裁员
20.“金降落伞”合同指的是( D )
A 当公司被另一公司收购时,保护雇员的一种津贴
B 管理人员退休时,公司提供的一种津贴
C 员工退休时,公司提供的一种津贴
D 当公司被另一公司收购时,保护管理人员的一种津贴