二、多项选择题

　　1、企业人力资源费用主要包括( ABCDE )。

　　(A)工资项目

　　(B)保险福利项目

　　(C)人工成本

　　(D)人力资源管理费用

　　(E)培训费用

　　2、在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意( ABCDE )。

　　(A)控制成本和节约能耗

　　(B)总体控制和个案执行

　　(C)某些成本项目部分交叉

　　(D)某些直接成本包括间接成本

　　(E)人员招募成本按实际录用人数分摊

　　3、在预测公司的生产经营发展趋势时，根据( ABCDE )预测下一年度工资费用的变化趋势。

　　(A)公司的人员质量

　　(B)工资费用的发展趋势

　　(C)公司的技术创新

　　(D)公司的生产经营状况

　　(E)公司的人员数量

　　4、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括( ABCD )。

　　(A)传达公司价值观

　　(B)使其进行自我筛选

　　(C)提高工作满意度

　　(D)全面介绍公司概况

　　(E)提高工作效率

　　5、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责( ABCDE )。

　　(A)着重考察应聘者的能力

　　(B)控制招聘流程、安排细节

　　(C)对应聘者疑问进行解答

　　(D)对人才做出较准确的判断

　　(E)决定是否录用应聘人员

　　6、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑( ABCDE )。

　　(A)招聘的要求

　　(B)应聘者的应聘意愿

　　(C)领导的要求

　　(D)上级主管单位要求

　　(E)个人的要求

　　7、员工信息的保管。主要包括( ABCDE )。

　　(A)员工信息的编号

　　(B)员工信息的接收和登记

　　(C)员工信息的存放

　　(D)员工信息的检查和保密

　　(E)员工信息的转移

　　8、根据培训与工作的关系，员工培训可分为( ACD )。

　　(A)岗前培训

　　(B)转岗培训

　　(C)在岗培训

　　(D)脱产培训

　　(E)企业外培训

　　9、为了有效促进培训迁移，应该做到( ABCE )。

　　(A)合理确定培训目标 (B)精选培训教材 (C)合理安排培训内容 (D)多选培训教材 (E)有效设计培训程序

　　10、分阶层脱产培训的特点包括( ABDE )。

　　(A)具有定期轮训特性 (B)强调综合性的教育培训

　　(C)强调培训的专业性 (D)强调标准化的教育培训

　　(E)强调培训对象的职务地位和阶层