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2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(10)

来源 :考试网 2017-07-09

  一、单项选择题

  1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

  (A)劳动力供给量

  (B)劳动力供求

  (C)劳动力需求量

  (D)劳动力需求

  2、收入差距的衡量指标是( B )。

  (A)国民收入

  (B)基尼系数

  (C)入均GDP

  (D)需求弹性

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  3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长

  的一种宏观经济管理对策。

  (A)财政政策

  (B)货币政策

  (C)金融政策

  (D)收入政策

  4、( B )是劳动权的核心。

  (A)择业权和劳动报酬权

  (B)就业权和择业权

  (C)休息休假权和劳动保护权

  (D)劳动保护权和职业培训权

  5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

  (A)劳动法律

  (B)宪法

  (C)国务院劳动行政法规

  (D)劳动规章

  6、( B )不具有法律效力。

  (A)立法解释

  (B)任意解释

  (C)司法解释

  (D)行政解释

  7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  (A)劳动法的体系

  (B)劳动法的渊源

  (C)劳动法的原则

  (D)劳动法的内容

  8、企业资源优势具有( B )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势•

  (A)绝对性和时间性

  (B)相对性和时间性

  (C)绝对性和暂时性

  (D)相对性和持续性

  9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照( A )顺序循环进行。

  (A)④①③②

  (B)③②①④

  (C)③①④②

  (D)①②③④

  10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

  (A)计划体系

  (B)决策体系

  (C)目标体系

  (D)营销体系

  11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  (A)销售能力

  (B)实力

  (C)服务能力

  (D)控制能力

  12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

  (A)组织效率

  (B)组织承诺

  (C)工作绩效

  (D)工作分析

  13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  (A)光环效应

  (B)投射效应

  (C)首因效应

  (D)刻板印象

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