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2017年人力资源管理员考试拟真卷三

来源 :考试网 2017-06-23

  l1、( C )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A.知觉

  B.内因

  C.外因

  D.归因

  12、( C )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

  A.内因

  B.外因

  C.稳因

  D. 非稳因

  13、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( D )。

  A.赫兹伯格

  B.亚当斯

  C.莱文泽尔

  D.弗洛姆

  14、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )。

  A.弗洛姆

  B.莱文泽尔

  C.爱德华·桑代克

  D.赫兹伯格

  15、社会学习理论的创始人是( D )。

  A.弗洛姆

  B.爱德华·桑代克

  C.英文泽尔

  D.班社拉

  16、( C )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

  A.绩效

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人的满意度

  17、帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( A )。

  A.团队任务职能

  B.团队维护职能

  C.团队沟通职能

  D.团队决策

  18、关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( C )。

  A.团队沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策

  19、领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( A )。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

  20、领导者更愿意界定自己和下属的A作任务和角色,以完成组织目标的是( A )。

  A.结构维度

  B.认可维度

  C.关怀维度

  D.尊重维度

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