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2017年5月四级人力资源管理师试题及参考答案

来源 :考试网 2017-05-21

  一、单项选择题

  1、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

  (A)定义续效

  (B)岗位分析

  (C)企业战略

  (D)企业文化

  2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

  (A)抑制功能

  (B)激励功能

  (C)发展功能

  (D)规范功能

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  3、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  (A)考评对象

  (B)考评内容

  (C)考评时间

  (D)考评主体

  4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  (A)能力考评

  (B)态度考评

  (C)业绩考评

  (D)自我考评

  5、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  (A)绩效计划

  (B)绩效考评

  (C)绩效沟通

  (D)绩效诊断

  6、( A )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

  (A)收入

  (B)奖励

  (C)报酬

  (D)福利

  7、工资总额的项目不包括( B )。

  (A)计件工资

  (B)符合国务院规定的发明创造奖

  (C)津贴补贴

  (D)加班加点工资

  8、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

  (A)减少企业人工成本

  (B)肯定员工对企业的贡献

  (C)增强企业产品的竞争力

  (D)谋求员工与企业共同发展

  9 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

  (A)10%

  (B)20%

  (C)30%

  (D)40%

  10、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

  (A)养老保险

  (B)失业保险

  (C)工伤保险

  (D)医疗保险

  11、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为( B )。

  (A)128元

  (B)140元

  (C)160元

  (D)260元

  12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( C )。

  (A)是一种补偿性的劳动报酬

  (B)具有单一性

  (C)具有多样性

  (D)具有较大的灵活性

  13、( A )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

  (A)福利费

  (B)财产租赁和转让所得

  (C)偶然所得

  (D)特许权使用费所得

  14、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

  (A)包含社会优抚安置

  (B)以社会保险为手段达到保障的目的

  (C)目的是为保障老年人的基本生活需求

  (D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

  15、在市场经济条件下,通过( C )来实现人力资源的配置。

  (A)雇主的选择

  (B)国家安排

  (C)劳动力市场

  (D)双向选择

  16、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( A )关系。

  (A)隶属

  (B)平等

  (C)合作

  (D)协商

  17、下列不属于法人机关的是( B )。

  (A)意思机关

  (B)履行机关

  (C)执行机关

  (D)监察机关

  18、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

  (A)可以变更合同的内容

  (B)可以变更合同的主体

  (C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  (D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

  19、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

  (A)实际履行原则

  (B)协商一致原则

  (C)全面履行原则

  (D)亲自履行原则

  20、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

  (A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

  (B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

  (C)劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

  (D)劳动者被追究刑事责任

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