1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

　　A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段

　　参考答案：C

　　2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

　　A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析

　　参考答案：C

　　3在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

　　A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.能动性

　　参考答案：A

　　4在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )

　　A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费

　　参考答案：C

　　5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )

　　A.管理幅度范围 B.管理者的管理水平 C.管理对象的类型 D.管理的总预算

　　参考答案：B

　　6关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

　　A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

　　B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

　　C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

　　D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

　　参考答案：A

　　7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

　　A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会

　　参考答案：C

　　8某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　参考答案：B

　　9法人的权力机关或决策机关称为( )

　　A.意思机关 B.执行机关 C.代表机关 D.监察机关

　　参考答案：A

　　10人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(　　) 。

　　A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性

　　参考答案：A