2017四级人力资源管理师临考冲刺题1
来源 :考试网 2017-05-02
中二、多项选择题
(31)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 :( )
A: 刊登广告
B: 就业服务机构
C: 猎头公司
D: 大中专院校和各类职业技工学校
E: 推荐和自荐
答案:A, B, C, D, E
(32)绩效目标应该是( )。
A: 可量化的
B: 可测量的
C: 过程描述性的
D: 长期与短期并存
E: 由主管制定的
答案:A, B, D
(33)预备性面试苛关注的问题有( )。
A: 要对简历内容进行简要的核对
B: 注意求职者谈话时的非言语行为
C: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E: 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
答案:A, B, C, D
(34)培训评估可以从四个层面进行( )
A: 反应层面
B: 学习层面
C: 态度层面
D: 行为层面
E: 结果层面
答案:A, B, D, E
(35)集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在( )
A: 有利于协调劳动关系
B: 加强企业的民主管理
C: 维护职工合法权益
D: 弥补劳动法律法规的不足
E: 维护集体利益
答案:A, B, D, E
(36)劳动力市场的特点有( )。
A: 特殊性
B: 多样性
C: 不确定性
D: 交易对象的难以衡量性
E: 交易的延续性
答案:A, B, C, D, E
(37)工作分析的主要目的是( )
A: 培训与开发
B: 为空缺岗位招聘员工
C: 确定绩效考核的标准
D: 确定薪酬体系
E: 信息沟通
答案:A, B, C, D
(38)在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )
A: 加班加点津贴
B: 特殊情况下支付的工资
C: 合理化建议和技术改进奖
D: 聘用离、退休人员的各项补贴
E: 离、退休人员的待遇的各项支出
答案:C, E
(39)结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B: 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C: 在评分中接受多数人的意见和影响
D: 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E: 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
答案:A, B, C, D
(40)企业组织机构外部环境主要指( )。
A: 政治和法律环境
B: 经济环境
C: 科技环境
D: 社会文化环境
E: 自然环境
答案:A, B, C, D, E