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2017年人力资源管理员考试精选试题及答案六

来源 :考试网 2017-02-19

  二、多项选择题

  1、 需求不足性失业的具体表现形式包括( )。

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.增长差距性失业

  D.周期性失业

  E.季节性失业

  参考答案:CD

  参考解析:需求不足性失业具体表现为两种形式:其一为增长差距性失业,其二为周期性失业。所谓增长差距性失业,是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率,因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。所谓周期性失业,是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

  2、 以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。

  A.实现企业利润最大化

  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

  D.实现人力资源的最佳配置

  E.企业在适当时机,获得适当人员

  参考答案:BCDE

  参考解析:人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。

  2、下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是( )。

  A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬

  B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬

  C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式

  D.奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本

  E.津贴和补贴属于间接薪酬

  参考答案:ABCD

  参考解析:E项:津贴和补贴属于直接薪酬。

  4、 通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有( )。

  A.传播速度快

  B.广告成本低

  C.视频效果好

  D.联系快捷

  E.不受时空地域限制

  参考答案:ADE

  参考解析:网上招聘即通过因特网进行招聘,它具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,且不受时间、地域的限制,因而被广泛采用。

  5、 人力资本投资的特性有( )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样

  参考答案:BDE

  参考解析:人力资本投资的特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

  6、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.激才

  E.爱才

  参考答案:ABCD

  参考解析:现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

  7、 招聘申请表的特点包括( )。

  A.节省时间

  B.准确了解

  C.格式不统一

  D.提供后续选择的参考

  E.有助于深入了解应聘者

  参考答案:ABD

  参考解析:一般来说,招聘申请表有以下特点:①节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间,加快预选的速度,是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好法;②准确了解。因为申请表是单位决定填写哪些信息,并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息,因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料,其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息;③提供后续选择的参考。招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题,有助于在面试过程中做交叉参考,看看是否出现什么矛盾。

  8、 组织结构设计后的实施要则包括( )。

  A.管理系统一元化原则

  B.发展战略性原则

  C.明确责任和权限原剐

  D.分配职责原则

  E.优先组建机构和配备人员原则

  参考答案:ACDE

  参考解析:组织结构设计后的实施要则包括:①管理系统一元化原则;②明确责任和权限的原则;③优先组建管理机构和配备人员的原则;④分配职责的原则。

  9、 对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言,一般~方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  参考答案:ABDE

  参考解析:劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利,一方义务的履行即是另一方权利的实现。

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