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2017四级人力资源管理考试强化试题及答案9

来源 :考试网 2017-02-09

  11[单选题] 从规划的期限上看,(  )年称为中期计划。

  A.3~5

  B.1~5

  C.1~3

  D.2~5

  参考答案:B

  参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期计划。

  12[单选题] 所谓办事公道,意思是(  )。

  A.作风正派,公平正义

  B.老实厚道,诚恳待人

  C.一视同仁,不留情面

  D.折中骑墙,平均对待

  参考答案:A

  参考解析:坚持原则,按照一定的社会标准,实事求是地待人处事。其核心是主持公平正义,坚持一个标准。

  13[单选题] 职业道德修养包括(  )等。

  A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

  B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

  C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

  D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

  参考答案:C

  参考解析:职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志等。

  14[单选题] 敬业的特征是(  )。

  A.主动、务实、持久

  B.积极、灵活、肯干

  C.温和、少言、朴实

  D.谦虚、服从、适应

  参考答案:A

  参考解析:敬业作为从业人员的必要素质,表现出如下特征:①主动,敬业是不用领导督促,不带外力推动,积极主动地开展职业活动;②务实,敬业不是空洞的口号,而是必须落实到具体工作岗位上,以实际行动判断一个人是否真正敬业;③持久,敬业是一种职业品质,它要求从业人员能够长期坚持这种职业品质,始终不渝地做到高标准和严要求。

  15[多选题] 人力资源的一般特点是(  )。

  A.时间性

  B.空间性

  C.主观能动性

  D.创造性

  E.消费性

  参考答案:ACDE

  参考解析:人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有的一般特点是:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

  16[多选题] 关于选择工资形式时需要遵循的原则,以下说法正确的是(  )。

  A.要与岗位的具体特点相吻合

  B.计划简明易懂,便于计算

  C.工资发放要及时

  D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

  参考答案:ABCE

  参考解析:选择工资形式的原则包括:①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂,便于计算④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。

  17[多选题] 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为(  )。

  A.当面调查询问法

  B.电话调查法

  C.行为记录法

  D.邮寄调查法

  E.问卷调查法

  参考答案:ABDE

  参考解析:根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。

  18[多选题] 福利的特性包括(  )。

  A.福利支付以劳动为基础

  B.法定性

  C.企业自定性

  D.灵活性

  E.公平性

  参考答案:ABCD

  参考解析:福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,还具有以下特征:①福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。

  19[多选题] 绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由(  )组成。

  A.定义绩效

  B.绩效分析

  C.绩效考评

  D.绩效改善

  E.绩效反馈

  参考答案:ACDE

  参考解析:绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统,它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为,绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

  20[多选题] 最低工资率的确定实行(  )的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

  参考答案:ACD

  参考解析:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

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