一、单选题

　　1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(　)。

　　A.按需培训原则

　　B.长期性原则

　　C.学以致用原则

　　D.投资效益原则

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同，创造的绩效不同，个人能力所应当达到的工作标准也不同，因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。B项：长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力，这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项：注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

　　2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　)。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是(　)。

　　A.失业保险

　　B.医疗保险

　　C.养老保险

　　D.工伤保养

　　参考答案：D

　　参考解析：工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。

　　4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的(　)。

　　A.规范功能

　　B.发展功能

　　C.沟通功能

　　D.激励功能

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效管理的发展功能，主要表现在：①可以使组织根据考核结果，制订正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

　　5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和(　)，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

　　A.劳动能力

　　B.义务能力

　　C.劳动行为能力

　　D.劳动义务能力

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

　　6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括(　)。

　　A.领导不重视

　　B.招聘人员的错误观念

　　C.招聘人员素质不高

　　D.招聘申请表的发放

　　参考答案：D

　　参考解析：企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视，很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业;②招聘人员的错误观念，有些招聘人员在面对学生时，认为自己是“老资格”，而学生是“初出茅庐”有求于本公司，所以对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响;③招聘人员素质不高，有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

　　7.人力资源管理开发的手段不包括(　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.科技手段

　　D.经济手段

　　参考答案：C

　　参考解析：管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　8.企业选择的薪酬政策必须和(　)一致。

　　A.市场上人力资源的平均价位

　　B.企业的薪资制度

　　C.企业的总体人力资源策略

　　D.企业经营目标

　　参考答案：C

　　参考解析：对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策相匹配，保持一致性。

　　9.社会主义职业道德确立了以(　)为核心。

　　A.办事公道

　　B.为人民服务

　　C.艰苦奋斗

　　D.诚实守信

　　参考答案：B

　　参考解析：社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。

　　10.科学发展观指的是(　)。

　　A.科学发展，高效发展，健康发展

　　B.以科学为本，科学、平稳、顺利发展

　　C.以人为本，全面、协调、可持续发展

　　D.以人为本，科学、高效、健康发展

　　参考答案：C

　　参考解析：科学发展观，是中共中央总书记******在2003年7月28日的讲话中提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观.促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论，也是中国共产党的重大战思想。

　　11.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会(　)。

　　A.不管别人如何，自己不加班

　　B.和其他员工一样加班

　　C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

　　D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

　　参考答案：C

　　参考解析：从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。

　　12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会(　)。

　　A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

　　B.只有多接触几次，才能记住对方

　　C.总也记不住对方是谁，经常弄混淆

　　D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

　　参考答案：A

　　参考解析：与人相处时要真诚而热情，应该尽量记住对方，这样才能为后来进行频繁而深层次的交往奠定基础。

　　13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(　)元。

　　A.240

　　B.135

　　C.80

　　D.0

　　参考答案：D

　　参考解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。