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2017四级人力资源管理考试强化试题及答案2

来源 :考试网 2017-02-04

  11.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

  A.谈话

  B.会议

  C.问卷调查

  D.绩效考核

  参考答案:A

  参考解析:此题考核组织职业生涯年度评审的具体方式。组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(谈话)。

  12.如果新员工( ),会被视为愿意加入组织。

  A.要求加薪

  B.希望获得更高职位

  C.接受不合意的职位

  D.较少关注外部招聘信息

  参考答案:C

  参考解析:此题考核新员工接纳组织的信号。如果新员工(接受不合意的职位 ),会被视为愿意加入组织。

  13.( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

  A.考评对象

  B.绩效指标

  C.考评程序

  D.考评结果

  参考答案:C

  参考解析:此题考核绩效管理的组成要素。(考评程序)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格

  14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。

  A.KPI

  B.MBO

  C.BSC

  D.SWOT

  参考答案:A

  参考解析:此题考核关键绩效指标的应用问题。从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。

  15.EVA是一项( )类绩效评价指标。

  A.财务

  B.客户关系

  C.内部管理

  D.人力资本

  参考答案:A

  参考解析:此题考核EVA的性质。 EVA是一项(财务)类绩效评价指标。此题非常明显的答案。

  16.设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价值”。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

  参考答案:A

  参考解析:此题考核关键绩效指标体系设计的方法类别。设计KPI时,可使用(战略地图)来描述“企业如何创造价值”

  17.( )不属于工作态度指标。

  A.积极性

  B.责任感

  C.纪律性

  D.学习能力

  参考答案:D

  参考解析:此题考核绩效管理指标类别中工作态度指标的特征。(学习能力)不属于工作态度指标。

  18.最精确的绩效指标计算方法是( )。

  A.减分考评法

  B.百分率法

  C.区间赋分法

  D.等次说明法

  参考答案:B

  参考解析:此题考核绩效指标库中的计分方式。最精确的绩效指标计算方法是(百分率法)。

  19.在考评实践中,使用最为广泛的是( )。

  A.上级考评

  B.外部考评

  C.同级考评

  D.360度考评

  参考答案:A

  参考解析:此题考核绩效其考评方式。在考评实践中,使用最为广泛的是(360度考评)。

  20.一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。

  A.确定考评时间

  B.确定考试方式和方法

  C.整理以往的考评成绩

  D.确定考评指标、考评者和被考评者

  参考答案:D

  参考解析:此题考核绩效考评的程序。一般而言,绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。

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