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2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案8

来源 :考试网 2017-01-23

  11[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(  ),而其替代效应导致闲暇消费的 (  )。

  A.减小、减少

  B.减小、增加

  C.增加、减少

  D.增加、增加

  参考答案:D

  12[单选题]公共福利是指(  )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  参考答案:B

  13[单选题]( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A.案例分析法

  B.行为模拟法

  C.角色扮演法

  D.头脑风暴法

  参考答案:C

  14[单选题]让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

  A.临时轮岗

  B.换岗

  C.转岗

  D.调岗

  参考答案:A

  15[单选题]招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

  A.招聘计划

  B.招聘供给

  C.招聘需求

  D.招聘目标

  参考答案:C

  16[单选题]薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和(  )

  A.交易规律

  B.杠杆规律

  C.价格规律

  D.调节规律

  参考答案:A

  17[单选题]员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )

  A.责任分析

  B.制度分析

  C.挫折分析

  D.工作分析

  参考答案:C

  18[单选题]连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(  )。

  A.生理心理测试法

  B.他觉观察及主诉症状法

  C.生化法

  D.自我体验法

  参考答案:A

  19[单选题]培训要取是预期的效果,就必须保证( )的合理衔接。

  A.培训时间与受训者的爱好

  B.培训要求与受训者的要求

  C.培训内容与受训者的需求

  D.培训地点与受训者的需求

  参考答案:C

  20[单选题]下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

  A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

  B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

  C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

  D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

  参考答案:D

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