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2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案6

来源 :考试网 2017-01-22

  1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

  A.保持人力

  B.制定政策

  C.预测目标

  D.供需平衡

  参考答案:D

  2[单选题]劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

  A.60日

  B.病愈

  C.30日

  D.医疗期满

  参考答案:D

试题来源:[2017人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3[单选题]( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

  A.公文筐测试

  B.无领导小组讨论

  C.即席发言

  D.角色扮演

  参考答案:A

  4[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

  A.校园招聘

  B.招聘网站

  C.猎头公司

  D.招聘洽谈会

  参考答案:A

  5[单选题]( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A.能力考核

  B.态度考核

  C.业绩考核

  D.绩效考核

  参考答案:C

  6[单选题]对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

  A.绩效分析法

  B.组织分析法

  C.任务分析法

  D.人员分析法

  参考答案:C

  7[单选题]利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

  A.外部招聘

  B.内部晋升

  C.技术培训

  D.内部招聘

  参考答案:D

  8[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结、消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工、鼓舞士气

  参考答案:C

  9[单选题]在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

  A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  参考答案:A

  10[单选题]员工沟通的程序滑下列哪一项( )

  A.形成概念

  B.信息存储

  C.信息传输

  D.信息接收

  参考答案:B

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