1以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )

　　A.福利是低差异、高刚性

　　B.福利是间接的薪酬

　　C.既有经济性的福利又有非经济性的福利

　　D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

　　E.福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

　　参考答案：A, B, C, D

　　2为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( )

　　A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

　　B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

　　C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

　　D.建立健全员工之间的薪酬保密制度

　　E.由员工代表来确定薪酬改革制度

　　参考答案：A, B

　　3计件工资的优点有(　　)。

　　A.较为公平合理

　　B.雇员有固定收入

　　C.有利于提高质量

　　D.有利于提高效率

　　E.有利于节省开支

　　参考答案：A, D, E

　　4人力资源管理的基本原理包括(　　)

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.个体差异原理

　　E.动态适应原理

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A.各工作之间责、权、利明确的

　　B.高新技术

　　C.组织的内外部环境变动较大的

　　D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的

　　E.经营业务多元化的

　　参考答案：A, C

　　6环境是影响绩效的重要因素，比如( )。

　　A.劳动场所的布局特理条件

　　B.任务的性质、工作设计的质量

　　C.员工的技巧与能力的水平

　　D.公司所处的市场竞争程度

　　E.社会、政治、经济状况

　　参考答案：A, B, D, E

　　7价值观的属性是(　　)。

　　A.可接受性

　　B.重要性

　　C.稳定性

　　D.可变性

　　参考答案：A, B

　　8属于传统人事管理内容的是( )。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.规划员工职业生涯

　　E.人力战略规划

　　参考答案：A, B, C

　　9在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A.加班加点费

　　B.特殊情况下支付的工资

　　C.各种津贴和补贴

　　D.聘用离、退休人员的各项补贴

　　E.离、退休人员待遇的各项支出

　　参考答案：D, E

　　参考解析：不包括在工资总额之内的各种补贴，如工种粮补贴、水电煤气补贴、房租补贴、交通补贴、老干部特殊费用补贴、独生子女补贴、洗理费、价外补贴等按国家和地区的规定标准计算支付，由各有关费用开支。 在工资总额内还不包括支付给职工的各种福利费用(如生活困难补贴、医药卫生补助、食堂灶具补助等)、劳动保险费用(如各种抚恤费、丧葬补助费、退职补助费、退休金等)，以及由于工作调动支付给个人的调遣费、安家费等。

　　10与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培养员工的忠诚度

　　C.有利于促进团结、消除矛盾

　　D.有利于招聘到高质量的人才

　　E.有利于激励员工、鼓舞士气

　　参考答案：A, B, E

　　11以下不属于绩效考核基本步骤的有(　　)。

　　A.建立绩效标准

　　B.考核指标验证阶段

　　C.考核结果校正

　　D.结果反馈

　　E.确立绩效工资

　　参考答案：B, C, E

　　12关于劳动合同表述正确的是( )

　　A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　C.如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行

　　E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同，各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　参考答案：B, C, D, E

　　13以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

　　A.安全生产责任制

　　B.安全教育责任制

　　C.安全生产检查制

　　D.安全卫生认证制

　　E.女职工与未成年工的特殊保护制

　　参考答案：A, B, C, D

　　14下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是( )

　　A.重点调查

　　B.普查

　　C.抽样调查

　　D.典型调查

　　E.统计报表制度

　　参考答案：A, C, D

　　15根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括( )

　　A.医疗待遇

　　B.领取伤残抚恤金

　　C.领取伤残补助金

　　D.工伤津贴

　　E.福利待遇

　　参考答案：B, C

　　16构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的( )

　　A.主体 B.劳动合同 C.客体 D.内容 E.各类管理规则

　　参考答案：A, C, D

　　17企业调解委员会的组成包括( )

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.劳动行政部门代表

　　D.用人单位代表

　　E.仲裁委员会的办事机构

　　参考答案：A, B, D

　　18关于福利，表述错误的是(　　)

　　A.福利一般是低差异高刚性的

　　B.工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C.企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　参考答案：B, C, E

　　19法律与道德的区别体现在( 　　 )。

　　A.产生时间不同 B.依靠力量不同 C.阶级属性不同 D.作用范围不同

　　参考答案：A, B, C, D

　　20关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

　　B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.它由总则和主文组成，不包含附则

　　E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　参考答案：A, B, C

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