16.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和.

　　A.劳动力，劳动资本

　　B.人力资源，价值增值

　　C.价值，人力资本

　　D.人力资源，职能

　　17.人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面.

　　A.因人定岗

　　B.按能配岗

　　C.能力组合

　　D.能力大小

　　18.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( ).

　　A.人才

　　B.人力

　　C.劳动关系人

　　D.个人

　　19.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法.

　　A.环境开发

　　B.劳动力开发

　　C.管理者开发

　　D.合理配置开发

　　20.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( ).

　　A.开发环境

　　B.环境开发

　　C.政治环境

　　D.总体环境

　　21.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　22.人所具有的自然属性又称为( ).

　　A.人性

　　B.生物属性

　　C.本能

　　D.社会性

　　23.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在()特征。

　　A.能动

　　B.个性心理

　　C.意识倾向

　　D.自然属性

　　24.( )假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的.

　　A.复杂人

　　B.社会人

　　C.经纪人

　　D.经济人

　　25.人本管理产生于( ).

　　A.20世纪四五十年代

　　B.20世纪五六十年代

　　C.20世纪六七十年代

　　D.20世纪七八十年代

　　26.人的积极性、创造性的发挥.人的全面发展，受到( )的重要影响与制约

　　A.保障制度

　　B.环境优化

　　C.环境

　　D.人际关系

　　27.( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。

　　A.比尔·盖茨

　　B.亚当

　　C.舒尔茨

　　D.施恩