一、多选题

　　1雇主可以是一个(　　)。

　　A.非正式组织

　　B.个人

　　C.民间团体

　　D.企业集团

　　E.企业

　　【参考答案】BDE

　　2有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。

　　A.属于行为导向客观考评方法

　　B.比较适合教师或工程技术人员

　　C.需要从外部请来专家参与评估

　　D.考核的成本要低于一般的考评方法

　　E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

　　【参考答案】BDE

　　3影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。

　　A.个人心理特质

　　B.个人生理特策

　　C.学历经历

　　D.家庭背景

　　E.组织特色

　　【参考答案】ABCD

　　4禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A.矿山井下作业

　　B.森森业伐木及流放作业

　　C.第四级体力劳动强度作业

　　D.建筑、电力、电信高空作业

　　E.标准以上的负重作业

　　【参考答案】ABCDE

　　5影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )

　　A.高层管理者的经营理念

　　B.工资的控制

　　C.竞争性

　　D.人员保护的必要

　　E.工会的压力

　　【参考答案】ABCE

　　6为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

　　A.公司员工绩效评审系统

　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C.公司考核标准体系的合理性系统

　　D.公司员工的申诉系统

　　E.公司绩效考核的反馈系统

　　【参考答案】AD

　　7符合团结互助精神的表述是( 　　)。

　　A.“三人同心，其利断金”

　　B.“三个和尚没水喝”

　　C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

　　D.“三人行，必有我师焉”

　　【参考答案】ACD

　　8劳动者在(　　)的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

　　A.被依法追究刑事责任

　　B.试有期后被证明不符合录用条件

　　C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　【参考答案】ACD

　　9制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。

　　A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

　　B.招聘费用预算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人员录用后的绩效考核方案

　　E.招聘工作时间表

　　【参考答案】BCE

　　10员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。

　　A.效益大小

　　B.远期效益

　　C.近期效益

　　D.时间长短

　　E.效果好坏

　　【参考答案】ABC

　　二、简答题

　　1怎样做一个诚实守信的人?

　　【参考解析】

　　(1)要能够正确对待利益问题

　　(2)要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格

　　(3)要树立进取精神和事业意识

　　2组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?

　　【参考解析】组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。

　　3举止得体的具体要求是什么?

　　【参考解析】

　　(1)态度恭敬

　　(2)表情从容

　　(3)行为适度

　　(4)形象庄重

　　4遵纪守法的具体要求?

　　【参考解析】

　　(1)学法、知法、守法、用法

　　(2)遵守企业纪律和规范

　　5简述劳动定员的意义。

　　【参考解析】

　　①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。

　　②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。

　　③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。

　　④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备。

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