11.企业( )是指企业的声誉.人力.财力和物力。

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.控制能力

　　【答案】B

　　12.( )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

　　B.组织承诺

　　C.工作绩效

　　D.工作分析

　　【答案】B

　　13.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　【答案】A

　　14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )

　　A.费德勒权变模型

　　B.情境领导理论

　　C.路径一目标理论

　　D.参与模型

　　【答案】D

　　15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验

　　【答案】A

　　16.对人力资本的理解不正确的是( )

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含有一定经济关系

　　【答案】C

　　17.不能体现人力资源开发目标整体性的是( )

　　A.目标制定的整体性

　　B.目标实施的整体性

　　C.各个目标间不孤立

　　D.目标设计的针对性

　　【答案】D

　　18.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　【答案】C

　　19.下列属于长期人力资源规划的是( )。

　　A.二年计划

　　B.三年计划

　　C.四年计划

　　D.五年计划

　　【答案】D

　　20.不属于企业组织信息收集方法的是( )。

　　A.调查研究法

　　B.档案记录法

　　C.日记调查法

　　D.媒体采访法

　　【答案】D