11人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.突出地位

　　【答案】C

　　12培训效果的四层框架体系是指( )。

　　①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

　　②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

　　③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

　　④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

　　⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

　　A.①②③④

　　B.①②③⑤

　　C.①②④⑤

　　D.①③④⑤

　　【答案】C

　　13设置培训课程的基本依据是( )。

　　A.符合培训对象的差异性

　　B.符合企业培训的基本目标

　　C.符合成人学习者的认知规律

　　D.符合企业和学习者的需求

　　【答案】D

　　14从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。

　　A.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

　　B.利用外来优势

　　C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

　　D.为组织带来新鲜血液

　　【答案】C

　　15心理测试包括( )。

　　A.能力测试

　　B.能力测试、人格测试

　　C.能力测试、人格测试和兴趣测试

　　D.人格测试

　　【答案】C

　　16直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

　　A.上下式结构

　　B.学校式结构

　　C.军队式结构

　　D.分权制结构

　　【答案】C

　　17劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(　　)即行终结的法律制度。

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　【答案】A

　　18“金降落伞”合同指的是( )

　　A.当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴

　　B.管理人员退休时，公司提供的一种津贴

　　C.员工退休时，公司提供的一种津贴

　　D.当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

　　【答案】D

　　限19( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

　　A.排列法

　　B.比较法

　　C.分布法

　　D.对比法

　　【答案】A

　　20生产产品的有效作业时 间是指(　　)

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时 间、吃饭、休息时间

　　D.工人在企业逗留的全部时间

　　【答案】A