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2016年人力资源管理员模拟试题精选(4)

来源 :考试网 2016-06-28

  1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  【答案】A

  2下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( )

  A.工作上的原因

  B.新的工作的吸引

  C.待遇上的原因

  D.组织政策的原因

  【答案】B

  3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

  A.技能

  B.知识

  C.创造性

  D.解决问题能力

  【答案】B

  4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

  A.厂房低矮

  B.空气不清洁

  C.噪声污染严重

  D.劳动强度过大

  【答案】D

  5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )

  A.能源

  B.资源

  C.资财

  D.财富

  【答案】B

  6适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )

  A.竞争力原则

  B.公正性原则

  C.激励性原则

  D.合理性原则

  【答案】C

  7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

  A.应聘简历和应聘表格

  B.应聘简历和应聘申请表

  C.主观材料和客观材料

  D.学历证明和工作简历

  【答案】B

  8对公关人员的能力评估应侧重于(  )。

  A.空间认知

  B.数量分析

   C.记忆力

  D.语言能力

  【答案】D

  9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

  A.单人面试

  B.多人面试

  C.独立面试

  D.情境模拟测试

  【答案】D

  10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

  A.劳动纪律

  B.劳动条件

  C.工作内容

  D.约定

  【答案】C

  11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(  ),而其替代效应导致闲暇消费的 (  )。

  A.减小、减少

  B.减小、增加

  C.增加、减少

  D.增加、增加

  【答案】D

  12公共福利是指(  )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  【答案】B

  13( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A.案例分析法

  B.行为模拟法

  C.角色扮演法

  D.头脑风暴法

  【答案】C

  14让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

  A.临时轮岗

  B.换岗

  C.转岗

  D.调岗

  【答案】A

  15招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

  A.招聘计划

  B.招聘供给

  C.招聘需求

  D.招聘目标

  【答案】C

  16薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和(  )

  A.交易规律

  B.杠杆规律

  C.价格规律

  D.调节规律

  【答案】A

  17员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )

  A.责任分析

  B.制度分析

  C.挫折分析

  D.工作分析

  【答案】C

  18连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(  )。

  A.生理心理测试法

  B.他觉观察及主诉症状法

  C.生化法

  D.自我体验法

  【答案】A

  19培训要取是预期的效果,就必须保证( )的合理衔接。

  A.培训时间与受训者的爱好

  B.培训要求与受训者的要求

  C.培训内容与受训者的需求

  D.培训地点与受训者的需求

  【答案】C

  20下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

  A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

  B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

  C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

  D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

  【答案】D

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