一、单项选择题

　　1人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划(　　)。

　　A.补充规划

　　B.培养开发计划

　　C.晋升计划

　　D.配备规划

　　【答案】C

　　2在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。

　　A.招聘冻结

　　B.提前退休

　　C.增加无薪休假

　　D.裁员

　　【答案】C

　　3关于入职培训，表述错误的是( )。

　　A.较少考虑新员工之间的个体差异

　　B.使任职者具备合格员工的基本条件

　　C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

　　D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　【答案】C

　　4以下说法正确的是( )。

　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用

　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

　　【答案】A

　　5劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。

　　A.政治教育和经济制裁

　　B.政治教育和经济处罚

　　C.口头教育和经济处罚

　　D.政治教育和经济赔偿

　　【答案】B

　　6薪酬管理的内容不包括(　　)

　　A.工资总额管理

　　B.薪酬制度

　　C.薪酬水平管理

　　D.效益指标

　　【答案】D

　　7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

　　A.10%

　　B.12%

　　C.40%

　　D.80%

　　【答案】B

　　8对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )

　　A.行为观察法

　　B.以结果为导向的考评方法

　　C.以关键事件为导向的考评方法

　　D.以行为或品质特征为导向的考评方法

　　【答案】B

　　9以下不属于考官面试目标的是( )。

　　A.创造一个融洽的会谈气氛

　　B.展现自己的专业知识和工作风范

　　C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

　　D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

　　【答案】B

　　10论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

　　A.归纳法

　　B. 类比法

　　C. 举例法

　　D. 比较法

　　【答案】B

　　11绩效结果的应用不包括( )。

　　A.培训需求的产生

　　B.奖金的计算和发放

　　C.员工个人发展规划

　　D.工作分析方法的选择

　　【答案】D

　　12绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

　　A.上级和同事

　　B.上级和下级

　　C.下级和同事

　　D.上级和平级

　　【答案】A

　　13绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

　　A.激励、环境

　　B.激励、技能

　　C.个性、动机

　　D.技能、环境

　　【答案】B

　　14工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

　　A.培训目的

　　B.培训内容

　　C.培训标准

　　D.培训计划

　　【答案】C

　　15美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

　　A.学历

　　B.资历

　　C.素质

　　D.绩效

　　【答案】D

　　二、多项选择题

　　1人力资源规划的总目标有( )。

　　A.有效的员工激励

　　B.保持智力资本竞争的优势

　　C.实现人力资源的最佳配置

　　D.企业在适当时机，获得适当人员

　　E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　【答案】ABCDE

　　2对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( 　　 )。

　　A.具体问题具体分析

　　B.取其精华，去其糟粕

　　C.脱离传统，彻底创新

　　D.全部继承，发扬光大

　　【答案】AB

　　3某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　A.校园招聘

　　B.租赁公司

　　C.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E.在专业期邗发布广告

　　【答案】BCDE

　　4岗位技能工资制的组成部分有( )

　　A.岗位工资

　　B.职务工资

　　C.级别工资

　　D.基础工资

　　E.技能工资

　　【答案】AE

　　5薪酬调整的主要类型有(　　)

　　A.工资定级性调整

　　B.物价性调整

　　C.工龄性调整

　　D.奖励性调整

　　E.考核性调整

　　【答案】ABCDE

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