一、单项选择题

　　1.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。

　　A.本企业哪些方面使你产生兴趣

　　B.你每月的薪酬是如何花掉的

　　C.列举前任老板最好的管理方法

　　D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

　　参考答案：B

　　2.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(　　)

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬级差

　　C.薪酬等级

　　D.薪酬结构

　　参考答案：D

　　3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(　　)

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　参考答案：C

　　4.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

　　A.观察法

　　B.面谈法

　　C.工作日志法

　　D.调查问卷法

　　参考答案：A

　　5.下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。

　　A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

　　B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

　　C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

　　D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

　　参考答案：A

　　6.现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

　　A.培训的预见性

　　B.培训的知识性

　　C.培训的经验性

　　D.培训的超前性

　　参考答案：D

　　7.组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A.内部调整应先优于组织外招聘

　　B.组织外招聘应先优于内部调整

　　C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

　　D.两者无必须先后关系

　　参考答案：A

　　8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A.集体面试

　　B.资历审核

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　9.当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

　　A.企业之间相互调查

　　B.委托调查

　　C.调查公开的信息

　　D.问卷调查

　　参考答案：C

　　10.在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

　　A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

　　B.效率优先原则，双向选择原则

　　C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则

　　D.遵循国家法令法规和政策的原则

　　参考答案：A

　　二、多项选择题

　　1.(　)是养老金的支付形式。

　　A.一次性支付

　　B.定期支付

　　C.分季度支付

　　D.一次性支付与定期支付相结合

　　E.年度支付

　　参考答案：ABD

　　2.关于工作满意度的理论有(　　)。

　　A.赫兹柏格的激励——保健理论

　　B.工作满意度的差异模型

　　C.认知不协调理论

　　D.功能理论

　　E.期望理论

　　参考答案：AB

　　3.企业薪酬等级的一般类型有(　　)

　　A.分层式薪酬等级结构

　　B.直线式的薪酬等级结构

　　C.陡峭式的薪酬等级结构

　　D.宽泛式的薪酬等级结构

　　E.平行式的薪酬等级结构

　　参考答案：ABC

　　4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A.企业支付能力

　　B.企业人数

　　C.绩效考核情况

　　D.员工年龄结构

　　E.人员流动状况

　　参考答案：AD

　　5.部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

　　A.企业规模的大小

　　B.各部门工作的性质

　　C.企业成员的素质状况

　　D.企业的技术状况

　　E.企业所属的行业性质

　　参考答案：ABCD

　　6.劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工伤残

　　D.失业

　　E.辞职

　　参考答案：ABCD

　　7.企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )。

　　A.从实际出发

　　B.建立在法律和道德规范基础上

　　C.合情合理

　　D.先进性

　　E.系统和配套

　　参考答案：ABCDE

　　8.岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

　　A.界定胜任特征

　　B.发现胜任特征

　　C.理解胜任特征

　　D.使用胜任特征

　　E.评估胜任特征

　　参考答案：ABE

　　9.与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。

　　A.讲授法

　　B.集体决策法

　　C.职务角色扮演法

　　D.管理方格理论培训

　　E.拓展训练法

　　参考答案：ADE

　　10.劳动合同变更的条件有( )

　　A.订立劳动合同所依据的法律发生变化

　　B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

　　C.一方提出书面申请，并通知对方

　　D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

　　E.用人单位经营遇到重大困难

　　参考答案：ABCDE

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