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人力资源管理员考试试题及参考答案(1)

来源 :考试网 2016-05-24

  一、单项选择题

  1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。

  A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

  B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

  C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

  D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

  参考答案:A

  2.开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  A.传授观念

  B.传授技能

  C.传授知识

  D.传授经验

  参考答案:C

  3.正式组织的本质特征是( )。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.贯彻按劳分配原则

  参考答案:D

  4.集体劳动合同体制以( )为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.集团集体合同

  D.地区集中合同

  参考答案:A

  5.在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

  A.性别

  B.工作经历

  C.个人特点

  D.身高

  参考答案:B

  6.福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(  )

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.协调性原则

  参考答案:A

  7.已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。

  A.80%

  B.60%

  C.75%

  D.20%

  参考答案:B

  8.绩效考评可以分为( )三种类型。

  A.年度考核、平时考核、专项考核

  B.年初考核、年中考核、年终考核

  C.年中考核、平时考核、专项考核

  D.年度考核、专项考核、季度考核

  参考答案:A

  9.在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

  A.5%—8%

  B.10%—15%

  C.15%—20%

  D.25%—35%

  参考答案:D

  10.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

  A.法律

  B.劳动监察

  C.劳动行政

  D.劳动管理

  参考答案:C

  二、多项选择题

  1.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,( )。

  A.由员工的上司为员工制定个人目标

  B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

  C.目标不宜过高,要有针对性

  D.在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤

  E.目标一旦制定,就不能再修改,要保持它的一致性

  参考答案:BCD

  2.下列行为中,违背职业道德的是(    )。

  A.在单位的电脑上读小说

  B.拷贝和使用免费软件

  C.用单位的电话聊天

  D.私下打开同事的电子邮箱

  参考答案:ACD

  3.进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

  参考答案:BCD

  4.以下项目中属于非经济性福利的是( )

  A.工作环境保护

  B.咨询性服务

  C.津贴和补贴

  D.保护性服务

  E.培训性福利

  参考答案:ABD

  5.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。

  A.激励

  B.技能

  C.环境

  D.机会

  E.过程

  参考答案:ABCD

  6.影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。

  A.企业外部环境

  B.企业内部因素

  C.员工心理条件

  D.个人体力条件

  E.目标设定的合理性

  参考答案:ABC

  7.加强职业道德修养的途径有(    )。

  A.树立正确的人生观

  B.培养自己良好的行为习惯

  C.学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  D.坚决同社会上的不良现象作斗争

  参考答案:ABCD

  8.筛选简历时应该注意的问题有( )。

  A.根据事实依据评价简历的可信度

  B.推荐人应该与本单位有业务联系

  C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势

  D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些

  E.在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些

  参考答案:ACD

  9.工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

  A.工作说明书

  B.工作规范

  C.工作任务分析记录表

  D.访谈记录

  E.工作评价

  参考答案:ABC

  10.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )

  A.对部门及其主管的激励

  B.对员工的激励

  C.对关键核心人才的激励

  D.对企业本身的激励

  参考答案:ABD

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