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2016年人力资源管理员考前培训试题22

来源 :考试网 2016-04-27

  1、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度审查主要审查规章制度(C)。

  A.形式是否规范

  B.内容是否全面

  C.内容和制定程序是否合法

  D.制定程序是否简便

  2、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

  3、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  A.劳动者试用期满月工资

  B.劳动者试用期工资的两倍

  C.当地最低工资

  D.当地平均工资

  4、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款。

  A.五百元

  B.五百元以上二千元以下

  C.二千元以下

  D.二千元

  5、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。

  A.百分之五十以上百分之一百以下

  B.百分之五十

  C.百分之一百

  D.百分之一百以下

  6、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(B)应当承担赔偿责任。

  A.用人单位

  B.有过错的一方

  C.劳动者

  D.工会

  7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。

  A.二倍

  B.二倍以下

  C.一倍以上二倍以下

  D.百分之一百五十

  8、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)。

  A.一年

  B.60天

  C.6个月

  D.二年

  9、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任。

  A.违约

  B.连带

  C.刑事

  D.行政

  10、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(D)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。

  A.一千元

  B.五千元以下

  C.五千元

  D.一千元以上五千元以下

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