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2016年人力资源管理员考前培训试题16

来源 :考试网 2016-04-27

  1、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。

  A.继续有效

  B.失去效力

  C.效力视情况而定

  D.由用人单位决定是否有效

  2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。

  A.影响

  B.不影响

  C.不一定影响

  D.法律未规定是否影响

  3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。

  A.提前

  B.及时分期

  C.提前足额

  D.及时足额

  4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

  5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同。

  A.视为

  B.有时视为

  C.不视为

  D.部分视为

  6、变更后的劳动合同文本,(A)。

  A.由用人单位和劳动者各执一份

  B.由用人单位留存备查

  C.由劳动者一方保存

  D.由劳动行政部门保存

  7、致使劳动合同终止的情形包括:(D)。

  ①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

  A.①②④⑥⑦⑧

  B.①③④⑤⑥⑧

  C.②③④⑤⑦⑧

  D.①③④⑤⑦⑧

  8、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。

  A.即时终止

  B.续延半年后终止

  C.续延一年后终止

  D.续延到医疗期满时终止

  9、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.七日

  B.十五日

  C.一个月

  D.三个月

  10、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  A.三

  B.十

  C.十五

  D.三十

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