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2016年四级人力资源管理师基础练习题(8)

来源 :考试网 2016-04-18

  1劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,(  )属于劳动合同自然终止。

  A.劳动者退休

  B.劳动合同约定的终止条件出现

  C.定期劳动合同到期

  D.劳动关系主体一方消灭

  E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

  参考答案:ACE

  参考解析:劳动合同终止分为自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为:①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。

  2通过编制和发放公司简介的功能可以(  )。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.让应聘者对未来工作有心理准备

  D.使应聘者感到公司是真诚的

  参考答案:ABCE

  参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景;②公司简介可以使应聘者清 楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖 的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一 些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。

  3劳动合同的法定条款包括(  )。

  A.合同期限

  B.工作内容

  C.试用期限

  D.劳动纪律

  E.保密事项

  参考答案:ABD

  参考解析:法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。《劳动法》规定,劳动合同应当具备以 下条款:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。

  【拓展】《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和 居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职 业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 和福利待遇等其他事项。

  4根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为(  )。

  A.基层集体合同

  B.单位集体合同

  C.行业集体合同

  D.地区集体合同

  E.国家集体合同

  参考答案:ACD

  参考解析:集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。

  5任职资格可以体现在(  )。

  A.工作经验

  B.心理品质和能力要求

  C.学历要求

  D.身体条件

  参考答案:ABCDE

  参考解析:通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:①资历;②工作经验,如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相 关工作经验等;③学历要求,如担任该岗位必须具有大学以上的学历等;④身体条件,如年龄、身高等;⑤心理品质和能力要求,如必须具有良好的控制能力以及沟 通协调能力等;⑥所需知识和技能,如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等;⑦必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息, 与用人部门共同协商拟定招聘条件。

  6下面属于法律渊源的有(  )。

  A.正式解释

  B.劳动法律

  C.地方性劳动法

  D.劳动规章

  E.国务院劳动行政法规

  参考答案:ABCDE

  参考解析:法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

  7培训过程中发生的费用有(  )。

  A.绩效考核经费和制定培训方案的经费

  B.教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)

  C.评价培训结果的经费

  D.考评方案制定与实施的经费

  E.获取考评工具的经费

  参考答案:ABCDE

  参考解析:培训过程中发生的所有费用即培训费用,主要包括:①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经 费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等;②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等;③培训后产生的评价培训结果的经费等。

  8决策科学化的要求包括(  )。

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

  参考答案:ABCDE

  参考解析:企业经营决策是对未来行动确定目标,从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程,是一个提出问题、分析问题、解决问题的系 统分析过程。决策科学化的要求包括:①合理的决策标准;②有效的信息系统;③系统的决策观念;④科学的决策程序;⑤决策方法科学化。

  9人的心理属性包括(  )。

  A.心理过程

  B.个性心理特征

  C.心理素质

  D.个性意识倾向

  E.心理状态

  参考答案:ABDE

  参考解析:心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分,是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面:①心理过程;②心理状态;③个性心理特征;④个性意识倾向。

  10下列关于绩效管理制度的叙述正确的有(  )。

  A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

  B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

  C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

  D.它由总则和主文组成,不包含附则

  E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

  参考答案:ABC

  参考解析:D项,绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项,绩效管理制度是企业单位组 织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、 原则和要求所作的统一规定。

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