1 下列只由企业缴纳费用的是(　　)。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　参考答案：C

　　参考解析：工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

　　2 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是(　　)。

　　A.最高工资

　　B.最低工资

　　C.平均工资

　　D.去掉最高、最低工资外的平均工资

　　参考答案：C

　　参考解析：工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额;平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。

　　3 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

　　A.组织因素

　　B.个人因素

　　C.社会因素

　　D.人际因素

　　参考答案：C

　　参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素，即企 业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响;④个人因素，即各个购 买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

　　4 以下不属于人力资源特点的是(　　)。

　　A.时间性

　　B.主观能动性

　　C.消费性

　　D.客观规律性

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

　　5 SWOT分析法是对企业组织信息进行(　　)最常用的方法。

　　A.财务报表分析

　　B.可靠性分析

　　C.经济学分析

　　D.数理统计分折

　　参考答案：C

　　参考解析：SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

　　6(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　参考答案：B

　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　7晋升培训的特点不包括(　　)。

　　A.以员工发展规划为依据

　　B.培训时间长、内容广

　　C.多种培训方法并用

　　D.以一对一指导为主要方法

　　参考答案：D

　　参考解析：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

　　8我国集体合同体制以(　　)为主导体制。

　　A.基层集体合同

　　B.行业集体合同

　　C.产业集体合同

　　D.地区集体合同

　　参考答案：A

　　参考解析：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　9考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为(　　)。

　　A.行为定点量表法

　　B.混合标准尺度法

　　C.行为观察量表法

　　D.生产能力衡量法

　　参考答案：B

　　参考解析：混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、一般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度，然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。

　　10招聘申请表的设计主要是根据(　　)来确定。

　　A.招聘对象

　　B.职务说明书

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　参考答案：B

　　参考解析：内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

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