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2016年人力资源管理员必备模考试题6

来源 :考试网 2016-04-01

  1.怎样做一个诚实守信的人?

  参考解析:

  (1)要能够正确对待利益问题

  (2)要开阔自己的胸襟,培养高尚的人格

  (3)要树立进取精神和事业意识

  2.组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?

  参考解析:组织对员工职业规划发展的支持通常包括:组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。

  3.举止得体的具体要求是什么?

  参考解析:

  (1)态度恭敬

  (2)表情从容

  (3)行为适度

  (4)形象庄重

  4.遵纪守法的具体要求?

  参考解析:

  (1)学法、知法、守法、用法

  (2)遵守企业纪律和规范

  5.简述劳动定员的意义。

  参考解析:

  ①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。

  ②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。

  ③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平,对用人进行控制。

  ④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工,组织职工培训,进行必要的人员分流与储备

  6.职业道德修养的途径有哪些?

  参考解析:

  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

  7.简述双因素理论的基本内容?

  参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

  在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

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