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2016年人力资源管理员强化专项习题(13)

来源 :考试网 2016-03-20

  多选题

  1 心理测验按测验目的可分为(  )。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

  参考答案:ABE

  2 心理测验按测验的方式可分为(  )。

  A.情商测验

  B.纸笔测验

  C.操作测验

  D.口头测验

  E.情境测验

  参考答案:BCDE

  3 领导行为的权变理论有(  )。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

  参考答案:ABCE

  参考解析:领导行为的权变理论包括:①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。

  4 群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。

  A.收益共享

  B.奖金共享

  C.利润共享

  D.加薪共享

  E.员工持股

  参考答案:ACE

  5 满足亲和需要的行为可以是(  )。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

  参考答案:BD

  参考解析:满足亲和需要的行为包括:①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系,避免冲突;⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

  6 人格测验主要测量(  )等个性心理特征。

  A.价值观

  B.态度

  C.兴趣

  D.能力

  E.性格

  参考答案:ABCE

  参考解析:人格测验是心理测验的主要类型之一,其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征,即个性中除能力以外的部分。

  7 对领导行为的早期研究显示出(  )。

  A.关怀维度

  B.结构维度

  C.调查维度

  D.沟通维度

  E.工作满意维度

  参考答案:AB

  8 群体决策的优点有(  )。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

  参考答案:BCDE

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