1面试开始时应从应聘者( )开始发问。

　　A.可以预料的问题

　　B.最预想不到的问题

　　C.最难于回答的问题

　　D.简历中有疑问的地方

　　参考答案：A

　　2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

　　A.培训服务制度

　　B.培训制约制度

　　C.培训补偿制度

　　D.培训档案制度

　　参考答案：A

　　3企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(　　)

　　A.奖励性调整

　　B.公平性调整

　　C.工龄性调整

　　D.特殊性调整

　　参考答案：C

　　4下面关于工作分析不正确的是( )。

　　A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

　　B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

　　C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

　　D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

　　参考答案：C

　　5培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

　　A.目标错位

　　B.过程失控

　　C.操作失误

　　D.内容偏差

　　参考答案：A

　　6企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

　　A.制度

　　B.内容

　　C.计划

　　D.措施

　　参考答案：A

　　7发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )

　　A.工会指定

　　B.当事人指定

　　C.用人单位推荐

　　D.职代会或职工大会推举

　　参考答案：D

　　8.企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

　　A.决定权

　　B.主动权

　　C.决胜权

　　D.主动权和决胜权

　　参考答案：B

　　9公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。

　　A.企业高层领导

　　B.企业董事会

　　C.企业管理部门

　　D.人力资源部门

　　参考答案：D

　　10人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。

　　A.招聘者

　　B.劳动者

　　C.应聘者

　　D.高素质应聘者

　　参考答案：C

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