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2016年人力资源管理员最新过关试题7

来源 :考试网 2016-01-04

  1[单选题] 下列关于“慎独”的理解中,正确的是(  )。

  A.克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志

  B.越是无人监督,越要严格要求自己

  C.要时刻保持谦虚谨慎的作风

  D.保持自己的独立人格

  参考答案:B

  2[单选题]下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是( )

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满面10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

  参考答案:A

  3[单选题]了解受训者对培训项目的( ),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

  A.认知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度

  参考答案:B

  4[多选题]根据培训的组织形式,员工培训可分为(  )。[2008年11月四级真题]

  A.自学

  B.正规学校

  C.短训班

  D.现场培训

  E.非正规大学

  参考答案:A, B, C, E

  参考解析:根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项,现场培训与课堂培训和自学相对应,属于员工培训的具体形式。

  5[单选题] (  )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法

  参考答案:C

  6[单选题]生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。

  A.工作满负荷 B.工作丰富化 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作

  参考答案:B

  7[单选题] 我国职业分类为8个大类、(  )个中类。

  A.413B.66C.1838D.70

  参考答案:B

  参考解析: 国家职业标准目录 《人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。

  )8[单选题] 工资总额的项目不包括(  )。

  A.计件工资B.发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资

  参考答案:B

  9[单选题] 企业薪酬制度的分析中不包括(  )。

  A.企业薪酬总额分析

  B.企业员工的薪酬分析

  C.企业薪酬管理制度分析

  D.企业薪酬策略的分析

  参考答案:C

  10[多选题] 劳动定额按制定方法可分为(  )。

  A.经验估工定额

  B.统计定额

  C.类推比较定额

  D.技术定额

  E.设备看管定额

  参考答案:A,B,C,D

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