人力资源管理考试职业道德题如何答能拿分?
来源 :考试网 2020-01-08
中职业道德题虽然在人力资源管理师考试分值中占比不大,但是也有5%~10%不等的比例,且拿分相对来说也比较容易,对于那些把握不是很大的考友来说尤其重要。那么,职业道德题该如何作答呢?
看小编下面整理的职业道德题答题技巧吧!
点此做题练习 |
(1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题一定要冷静。
(2)对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的),然后再从法律的角度考虑最后从企业的角度出发
(3)对于职业道德的个人表现部分
主要是符合普通的道德和习惯做法,测量你的成熟度,符合辩证法,不走极端。共9道题。
(4)专业理论题
别称数量性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次,书上的原话:关键词。理解基础上的合理判断,逻辑推理,排除法记忆
以上就是小编整理的职业道德题答题技巧,其他有关选择题、综合题等题型的答题技巧,请(Ctrl+D)一键收藏 考试网校【人力资源管理师】首页,或进群咨询老师获取更多备考资料!
点击下面链接,进入题库做题练习 ↓
◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶ | ||||
◀ 四级 ▶ ◀ 三级 ▶ 题 库 ◀ 二级 ▶ ◀ 一级 ▶ |
如何提分?人力资源管理考试备考学习计划(全年) 加入人力考试学习群674208831
培训进行中→人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>
VIP班 |
基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员 | |
基础班 |
有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 |