2018年人力资源管理员(4级)考试题型及冲刺辅导

　　1、人力资源管理师四级考试模块

　　(1)职业道德、理论考试

　　①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)

　　②题型：选择题

　　③题量：125道

　　④答题方式：题卡作答或上机考试

　　⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理

　　论知识成绩×90%

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业能力考试

　　①考试内容：专业能力(100分)

　　②题型：简答题、计算题、综合题

　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

　　2、人力资源管理师解题思路

　　(一)职业道德(25道题，共10分，第1～8题为单选题，第9～16题为多选题，第17～25题为个人表现部分)

　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来做职业道德部分的试题。

　　(二)理论部分(100道题，共100分，第26～85题为单选题，第86～125题为多选题，每小题均为1分)

　　1.单选题

　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2.多选题

　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　(三)实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)

　　1.简答题

　　答题时要注意力求简要，不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

　　2.计算题

　　答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

　　3.综合分析题

　　答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

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