第三章 培训与开发

　　第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发

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　　1[.单选题](2017年11月)培训课程设计的本质目标是()

　　A.进行人力资源开发

　　B.体现现代系统理论基本原理

　　C.满足企业员工需求

　　D.体现成年人的认知规律

　　[答案]A

　　[解析]培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个组成部分是职业开发、培训与组织发展。

　　2[.单选题](2017年5月)培训课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系到一起。

　　A.培训目标

　　B.培训需求

　　C.培训战略

　　D.培训任务

　　[答案]A

　　[解析]培训课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

　　3[.单选题](2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的()

　　A.本质属性

　　B.主要依据

　　C.根本任务

　　D.内在要求

　　[答案]C

　　[解析]根本任务是符合企业和学员的需求

　　4[.单选题](2015年5月)培训需求分析的客体具有()

　　A.多层次性

　　B.同一性

　　C.时间滞后性

　　D.规范性

　　[答案]A

　　[解析]培训需求分析的客体具有多层次性

　　5[.单选题](2015年11月)培训课程设计的基本要求是()

　　A.满足企业与学习者的需求

　　B.体现企业战略要求

　　C.依据现代系统理论的基本原理

　　D.体现成年人的认知规律

　　[答案]D

　　[解析]培训课程设计的基本原则有：(1)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。(2)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

　　6[.单选题](2016年5月)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期，企业应集中力量()。

　　A.扩张经营范围

　　B.提高创业者的营销公关能力

　　C.建设企业文化

　　D.提高中层管理人员的管理能力

　　[答案]C

　　[解析]创业初期，企业人数有限，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力和客户沟通能力;发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队。分担业务量，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力;成熟期，企业完成规模扩张，成为行业业内主要竞争者，企业需要提升自己的核心竞争力，应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同和对企业的归属感。

　　7[.单选题](2016年5月)课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

　　A.价值性

　　B.有效性

　　C.相关性

　　D.系统性

　　[答案]C

　　[解析]在课程内容选择的基本要求中，相关性既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

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