第二章 招聘与配置

　　第六节 企业人力资源动态配置

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　　1[.单选题](2015年5月)企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　A.时间配置

　　B.个体配置

　　C.空间配置

　　D.整体配置

　　[答案]B

　　[解析]企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　2[.单选题](2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括()劳动。

　　A.工艺性

　　B.技术性

　　C.辅助性

　　D.重复性

　　[答案]D

　　[解析]按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为：1、工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动2、辅助性劳动，为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动3、技术和管理性劳动，从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动

　　3[.多选题](2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为()等几种亚结构。

　　A.年龄结构

　　B.性别结构

　　C.知识结构

　　D.专业结构

　　E.生理心理素质结构

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企业人力资源整体结构具体表现为以下几种亚结构：年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构。企业人力资源结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。

　　4[.多选题](2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。

　　A.结构

　　B.数量

　　C.时间

　　D.质量

　　E.空间

　　[答案]CE

　　[解析]按配置方式：空间优化配置，时间优化配置;按配置性质：数量配置，质量配置;按配置成分：总量配置，结构配置;按配置范围：个体配置，整体配置

　　5[.多选题](2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为()

　　A.数量配置

　　B.个体配置

　　C.结构配置

　　D.质量配置

　　E.整体配置

　　[答案]AD

　　[解析]按配置性质：数量配置，质量配置。

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