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人力资源管理师历年章节考点题:企业人力资源供给预测与供需平衡

来源 :考试网 2021-11-11

  第一章 人力资源规划

  第三节 企业人力资源供给预测与供需平衡

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  1[.单选题](2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括()

  A.改进生产加工工艺设计

  B.合并和关闭臃肿机构

  C.提高员工生产业务技能

  D.制定科学的员工激励机制

  [答案]B

  [解析]A、C、D三项都属于企业解决人力资源短缺的方法。合并和关闭某些臃肿的机构属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

  2[.单选题](2016年11月)()可以进行人力资源供给预测。

  A.定员定额法

  B.灰色预测模型

  C.岗位分析法

  D.管理人员接替模型

  [答案]D

  [解析]内部供给预测的方法:(一)人力资源信息库,是计算机运用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。(二)管理人员接替模型,对于管理人员供给的预测,最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。(三)马尔可夫模型

  3[.单选题](2016年5月)()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供过于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

  [答案]C

  [解析]企业人力资源供求关系有三种情况:人力赍源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下:人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡。

  4[.多选题](2017年5月)影响企业外部人员供给的人口因素包括()

  A.民族策略

  B.人口规模

  C.人口年龄结构

  D.人口素质结构

  E.劳动力参与率

  [答案]BCDE

  [解析]人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  5[.多选题](2017年11月)影响企业外部劳动力供给的因素有()

  A.社会就业意识

  B.企业人员的自然流失

  C.劳动力市场发育程度

  D.地域性因素

  E.社会择业心理偏好

  [答案]ACDE

  [解析]影响企业外部劳动力供给的因素主要包括:(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  6[.多选题](2017年11月)人口的()等因素都对劳动力供给有影响。

  A.城乡结构

  B.素质结构

  C.年龄结构

  D.性别化

  E.总体规模

  [答案]BCE

  [解析]人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  7[.多选题](2016年5月)企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()。

  A.薪酬

  B.自然流失

  C.跳槽

  D.内部流动

  E.福利

  [答案]BCD

  [解析]企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。

  8[.多选题](2018年5月)企业人力资源内部供给预测的方法包括()。

  A.马尔可夫模型

  B.经济计量模型法

  C.人力资源信息库

  D.管理人员接替模型

  E.回归分析模型

  [答案]ACD

  [解析]企业人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型三种。

  9[.多选题](2018年11月)()不属于企业人员内部供给预测的方法。

  A.经验推断法

  B.人力资源信息库

  C.生产函数模型法

  D.定员分析法

  E.管理人员接替模型法

  [答案]ACD

  [解析]企业人员内部供给预测的方法有:①人力资源信息库;②管理人员接替模型;③马尔可夫模型。

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