第一章 人力资源规划

　　第三节 企业人力资源供给预测与供需平衡

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　　1[.单选题](2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

　　A.改进生产加工工艺设计

　　B.合并和关闭臃肿机构

　　C.提高员工生产业务技能

　　D.制定科学的员工激励机制

　　[答案]B

　　[解析]A、C、D三项都属于企业解决人力资源短缺的方法。合并和关闭某些臃肿的机构属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

　　2[.单选题](2016年11月)()可以进行人力资源供给预测。

　　A.定员定额法

　　B.灰色预测模型

　　C.岗位分析法

　　D.管理人员接替模型

　　[答案]D

　　[解析]内部供给预测的方法：(一)人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。(二)管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。(三)马尔可夫模型

　　3[.单选题](2016年5月)()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供过于求

　　C.人力资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源供求关系有三种情况：人力赍源供求平衡;人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

　　4[.多选题](2017年5月)影响企业外部人员供给的人口因素包括()

　　A.民族策略

　　B.人口规模

　　C.人口年龄结构

　　D.人口素质结构

　　E.劳动力参与率

　　[答案]BCDE

　　[解析]人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

　　5[.多选题](2017年11月)影响企业外部劳动力供给的因素有()

　　A.社会就业意识

　　B.企业人员的自然流失

　　C.劳动力市场发育程度

　　D.地域性因素

　　E.社会择业心理偏好

　　[答案]ACDE

　　[解析]影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

　　6[.多选题](2017年11月)人口的()等因素都对劳动力供给有影响。

　　A.城乡结构

　　B.素质结构

　　C.年龄结构

　　D.性别化

　　E.总体规模

　　[答案]BCE

　　[解析]人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

　　7[.多选题](2016年5月)企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()。

　　A.薪酬

　　B.自然流失

　　C.跳槽

　　D.内部流动

　　E.福利

　　[答案]BCD

　　[解析]企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。

　　8[.多选题](2018年5月)企业人力资源内部供给预测的方法包括()。

　　A.马尔可夫模型

　　B.经济计量模型法

　　C.人力资源信息库

　　D.管理人员接替模型

　　E.回归分析模型

　　[答案]ACD

　　[解析]企业人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型三种。

　　9[.多选题](2018年11月)()不属于企业人员内部供给预测的方法。

　　A.经验推断法

　　B.人力资源信息库

　　C.生产函数模型法

　　D.定员分析法

　　E.管理人员接替模型法

　　[答案]ACD

　　[解析]企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库;②管理人员接替模型;③马尔可夫模型。

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