二、多项选择题

　　1.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。[2010年5月二级真题]

　　A.人才租赁

　　B.劳动力派遣

　　C.劳动租赁

　　D.劳动者派遣

　　E.劳动输出

　　【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是劳动力派遣。上述若于术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。

　　2.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(　　)。[2009年11月二级真题]

　　A.提供工作单位

　　B.支付加班费、绩效奖金

　　C.告知工作需求和劳动报酬

　　D.提供与工作岗位相关的福利待遇

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。A项属于派遣单位应履行的义务。

　　3.政府在工资宏观调控方面的总原则包括(　　)。[2010年5月二级真题]

　　A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

　　C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

　　E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　【解析】政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

　　4.劳动力市场工资指导价位按(　　)等多种标准反映水平。[2009年11月二级真题]

　　A.高位数

　　B.年工资收人

　　C.中位数

　　D.月工资收入

　　E.低位数

　　【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

　　5.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(　　)的关系。[2010年5月二级真题1

　　A.“两低于”原则

　　B.年工资收入

　　C.企业经济效益

　　D.月工资收入

　　E.企业短期货币工资决定方式

　　【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;②指导价位与企业经济效益的关系;③指导价位与“两低于”原则的关系。

　　6.伤亡事故报告和处理制度的内容包括(　　)。[2010年5月二级真题]

　　A.伤亡事故报告

　　B.企业职工伤亡事故分类

　　C.伤亡事故调查

　　D.伤亡事故赔偿支付标准

　　E.伤亡事故处理

　　【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

　　7.以下属于劳动安全卫生保护费用的是(　　)。[2010年5月二级真题]

　　A.教育培训费

　　B.劳动安全卫生保护设施建设费用

　　C.工伤保险费

　　D.有毒有害作业场所定期检测费用

　　E.人工成本费

　　【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

　　8.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有(　　)。[2010年5月二级真题]

　　A.仲裁请求及事实和理由

　　B.委托的律师及相关资料

　　C.证据、证人的姓名、住址

　　D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

　　E.用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

　　【解析】劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：①员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;②用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;③仲裁请求及事实和理由;④证据，证人的姓名、住址。

　　9.劳务派遣中存在的关系包括(　　)。[2009年11月二级真题]

　　A.雇主与雇员

　　B.用人单位与就业中介机构

　　C.劳务派遣单位与用工单位

　　D.用工单位与被派遣劳动者

　　E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　【解析】在劳务派遣中，存在着三重关系，是指劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣机构将受派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

　　【参考答案】1.CE2.CDE3.CE4.CE5.CE6.BCDE7.BCD8.CDE9.DE