第五章 薪酬管理

　　第三节 市场薪酬调查

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　　1[.单选题]下列企业中，()的薪酬水平一般较高。

　　A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

　　B.在行业中居于第三、第四的企业

　　C.行业中的三流、四流企业

　　D.小企业

　　[答案]B

　　[解析]1、在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平不需要太高，往往倾向于中等水平。因为从薪酬的概念看，薪酬既包括工资、奖金、福利这些外在的报酬，还包括了职业发展、信息分享、参与决策、信任、工作兴趣等这些内在报酬。2、在行业中居于第三、第四的企业倾向于制定较高的薪酬水平。一方面，这种企业要想从第二梯队再提升到第一梯队往往很困难，需要付出加倍的努力，运用非常的手段取得突破，因而倾向于“重赏之下必有勇夫”，同时也有实力为高能力的员工支付高薪;另一方面，这些企业往往希望通过从一流企业或者说数一数二的那些领导型企业吸引非常出色的优秀人才来帮助它提升，所以就更有可能给出更高的薪酬。3、行业中的三流企业、四流企业或者说是小企业，往往缺乏实力或能力，其薪酬往往居于市场平均甚至是偏低的水平。

　　2[.单选题]记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。

　　A.趋势分析法

　　B.频率分析法

　　C.离散分析法

　　D.数据排列法

　　[答案]B

　　[解析]频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。

　　3[.单选题]()是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

　　A.职系

　　B.职组

　　C.职门

　　D.岗等

　　[答案]D

　　[解析]岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　4[.单选题]下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是()。

　　A.薪酬满意度调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.专业性薪酬调查

　　D.政府薪酬调查

　　[答案]A

　　[解析]从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

　　5[.单选题]()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

　　A.职组

　　B.职门

　　C.岗级

　　D.岗等

　　[答案]D

　　[解析]岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　6[.单选题]在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

　　A.薪酬的确定

　　B.薪酬调查

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬分析

　　[答案]C

　　[解析]在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益;而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。

　　7[.单选题]通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

　　A.薪酬决策

　　B.薪酬采集

　　C.薪酬的分析

　　D.薪酬的市场调查

　　[答案]D

　　[解析]通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

　　8[.单选题]常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.采集社会公开的信息

　　D.委托中介机构

　　[答案]C

　　[解析]采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

　　9[.单选题]下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。

　　A.数据排列

　　B.频率分析

　　C.差异检验

　　D.回归分析

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是薪酬调查数据的统计分析。薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。

　　10[.单选题]同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。

　　A.职组

　　B.职门

　　C.岗级

　　D.职系

　　[答案]C

　　[解析]职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列;岗级是在同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合;职组是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群;职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门;岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。

　　11[.单选题]()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.委托中介机构调查

　　D.访谈调查

　　[答案]A

　　[解析]企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。

　　12[.单选题]在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。

　　A.离散分析

　　B.简单平均法

　　C.加权平均法

　　D.中位数法

　　[答案]A

　　[解析]趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：(1)简单平均法(2)加权平均法(3)中位数法

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