第五章 薪酬管理

　　第二节 岗位评价

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　　1[.单选题]()决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。

　　A.薪酬基础

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬政策

　　[答案]A

　　[解析]在薪酬战略中，薪酬基础与相应政策主要考虑两个方面：一是薪酬的确定主要依据哪些要素.是员工的岗位还是绩效。与其相应的薪酬政策，是选择岗位薪酬模式还是绩效薪酬模式。二是年资、技能、岗位、绩效等各种要素在整个薪酬构成中的地位与作用程度。它决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。

　　2[.单选题]采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

　　3[.单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略;②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

　　A.②①③④

　　B.③②④①

　　C.④②①③

　　D.④②③①

　　[答案]C

　　[解析]一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。(一)评估薪酬的意义和目的(二)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配(三)实施薪酬战略(四)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

　　4[.单选题]以下不属于薪酬战略的特征的是()。

　　A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

　　B.能密切配合劳动力市场上的变化

　　C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

　　D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

　　[答案]B

　　[解析]薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：1.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理总体性指薪酬战略是对整个企业的薪酬从总体上构建一个系统性的决策与管理模式，而不是仅对某个部门、某些人员的薪酬决策与管理。3.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

　　5[.单选题]()主要是指薪酬的具体形式。

　　A.薪酬基础

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬政策

　　[答案]C

　　[解析]薪酬结构主要指薪酬的具体形式及构成。

　　6[.单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是()。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　[答案]B

　　[解析]从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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