第二章 招聘与配置

　　第三节 笔试的设计与应用

　　1[.单选题]以下不属于客观题的优点的有()。

　　A.覆盖面广

　　B.评判科学客观

　　C.不容易猜测答案

　　D.方便电脑阅卷

　　[答案]C

　　[解析]客观题的主要优点是：①题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广;②评分依据唯一的答案，评判更科学、客观;③方便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率。但客观题也有一定的局限性：①编写试卷的难度大;②不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;③容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案，降低了考试的信度;④考试的耗费比较大。

	2021年人力资源管理管理师二级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]以下不属于笔试局限性的有()。

　　A.无法考察实际操作能力

　　B.容易猜题

　　C.不能追问

　　D.题量较大

　　[答案]D

　　[解析]笔试与其他测试方法技术一样，也存在一定的局限性，例如：①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;②可能出现“高分低能”现象.可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

　　3[.单选题]决定着试卷整体的布局与知识点的分布的关键步骤是()。

　　A.建立笔试命题的研究团队

　　B.针对岗位匹配能力分析

　　C.根据岗位级别分类，针对性命题

　　D.实施专家试卷整合与审核制度

　　[答案]D

　　[解析]试卷的整合与审核是高质量试卷命题的最后一道防线，它决定着试卷整体的布局与知识点的分布，能有效地避免相关内容的重复，并能及时更正试卷中有争议的试题与文字错误。因此，实施依靠专家的试卷整合与多次审核，是保障试卷命题有效性的必不可少的重要步骤。专家试卷整合与审核的重点主要在于试卷试题的内容结构合理性、有争议的试题规避、试题内容同测试要求的紧密性、试题内容的前沿性及时代性等。

　　4[.单选题]笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

　　A.选择题、填空题

　　B.综合分析题

　　C.案例分析题

　　D.撰写论文

　　[答案]C

　　[解析]A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平;B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力;D项，撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

　　5[.单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

　　A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

　　B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

　　C.对于相关专业知识水平要求得比较高

　　D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

　　[答案]B

　　[解析]B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平，能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

　　6[.单选题]岗位知识的测验内容一般不包括()。

　　A.外语考试

　　B.人际交往能力测验

　　C.专业知识测验

　　D.基础知识测验

　　[答案]B

　　[解析]在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：1.基础知识测验。2.专业知识测验。3.外语考试。

　　7[.单选题]实施规范细化的阅卷制度,不包括以下哪项()。

　　A.详细的评分标准

　　B.加大题量

　　C.多样化阅卷

　　D.二次或三次审核

　　[答案]B

　　[解析]要提高人员选拔笔试测验的有效性，必须实施细化规范的阅卷制度。实施规范细化的阅卷制度。主要包括：(一)制定详细准确的评分标准与答案(二)根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式(三)对笔试试卷结果进行二次或三次审核。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道