第一章 人力资源规划

　　第四节 劳动定额定员标准化管理

　　1[.单选题]()不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法

　　B.比例定员法

　　C.劳动效率定员法

　　D.人员比率法

　　[答案]D

　　[解析]定员定额分析法：1.劳动定额分析法2.设备看管定额定员法3.效率定员法4.比例定员法。

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　　2[.单选题]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

　　A.工作定额分析法

　　B.比例定员法

　　C.劳动效率定员法

　　D.人员比率法

　　[答案]D

　　[解析]人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

　　3[.单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

　　A.60

　　B.100

　　C.160

　　D.200

　　[答案]B

　　[解析]工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/[q·(1+R)],式中，N表示人力资源需求量;W表示企业计划期任务总量;q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进行引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/[60*(1+0.01)]=100人

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