第一章 人力资源规划

　　第二节 企业人力资源需求预测

　　1[.单选题]以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

　　A.马尔科夫分析法

　　B.综合分析法

　　C.灰色预测模型法

　　D.经验预测法

　　[答案]D

　　[解析]人力资源需求预测的定性方法：(一)经验预测法;(二)描述法;(三)德尔菲法。

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　　2[.单选题]回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是()。

　　A.SPDD

　　B.SAS

　　C.EVIEWS

　　D.EVI

　　[答案]B

　　[解析]回归分析法中依靠的计算机的软件中，常用的有SPSS,SAS。

　　3[.单选题]以下不是定性预测的是()。

　　A.经验预测法

　　B.描述法

　　C.定量法

　　D.德尔菲法

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

　　4[.单选题]人力资源预测的作用主要表现在对组织方面的贡献和()。

　　A.对人力资源管理的贡献

　　B.满足组织生存发展中人力资源的需求

　　C.提高组织竞争能力

　　D.是人力资源预测的重要依据

　　[答案]A

　　[解析]人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：(一)对组织方面的贡献1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。2.提高组织的竞争力。3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。(二)对人力资源管理的贡献1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。2.有助于调动员工的积极性。

　　5[.单选题]()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

　　A.趋势外推法

　　B.人员比率法

　　C.回归分析法

　　D.经济计量模型法

　　[答案]A

　　[解析]惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数量，只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

　　6[.单选题]在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

　　A.计划期内员工总需求量

　　B.计划期期初员工的总人数

　　C.报告期期末员工总人数

　　D.计划期内自然减员总人数

　　[答案]B

　　[解析]计划期内员工的补充需要量在平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数，可见，ACD三项均是应考虑的因素。

　　7[.单选题]编制人力资源规划的核心和前提是()。

　　A.人力资源的需求预测

　　B.人力资源管理系统的设计

　　C.人力资源的供给预测

　　D.人力资源供求平衡和协调

　　[答案]A

　　[解析]人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年底预算。

　　8[.单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。

　　A.由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

　　C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员

　　D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

　　[答案]A

　　[解析]企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部份：1.由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员，2.原有的员工中，因年老退休，退职，离休，辞职等原因发生了“自然减员”，而需要补充的那一部分人员。

　　9[.单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

　　A.描述法适合于长期预测

　　B.可以分为定量和定性两大类

　　C.德尔菲法是一种定性预测方法

　　D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

　　[答案]A

　　[解析]A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定。

　　10[.单选题]设备看管人员的需求量的计算公式为()。

　　A.A

　　B.B

　　C.C

　　D.D

　　[答案]D

　　[解析]设备看管定额定员法是根据需要开动的设备台数、班次和设备看管定额以及出勤率，对设备看管岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为:设备看管人员的需求量=计划期内需要开动的设备总台数x需要开动的班次数/设备的看管定额x平均的出勤率

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