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2021人力资源管理师理论知识易考题:员工晋升的管理

来源 :考试网 2021-09-14

  第二章 招聘与配置

  第六节 企业人力资源动态配置

  考点二 员工晋升策略的选择、员工晋升的管理

  1[.单选题]晋升策略的选择不包括以()为依据的晋升策略。

  A.员工实际绩效

  B.员工工作态度

  C.员工竞争能力

  D.员工综合实力

  [答案]B

  [解析]本题主要考核员工晋升策略的选择;由于企业生产技术组织条件的多样性,产品的生产和营销方式的多元化,企业应当从自身的特点出发选择和制定正确的员工晋升策略。具体的晋升策略包括:①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。

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  2[.单选题]晋升策略的选择不包括()。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作态度为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

  [答案]B

  [解析]由于企业生产技术组织条件的多样性,产品的生产和营销方式的多元化,企业应当从自身的特点出发选择和制定正确的员工晋升策略。具体的晋升策略包括:①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  3[.多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

  A.部门主管提出晋升申请书

  B.人力资源部审核与调整

  C.提出岗位员工空缺报告

  D.对晋升结果进行反馈

  E.批准和任命,结果评估

  [答案]ABCE

  [解析]企业可以根据自身的情况,设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说,企业员工晋升的基本程序包括:①部门主管提出晋升申请书;②人力资源部审核与调整;③提出岗位员工空缺报告;④选择适合晋升的对象和方法;⑤批准和任命;⑥对晋升结果进行评估。

  4[.多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题有()。

  A.各个部门的发展计划是否可行

  B.各个部门员工流动数据是否属实

  C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

  D.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请

  E.调查各部门员工流动原因

  [答案]ABCD

  [解析]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题包括:①各个部门的发展计划是否可行;②各个部门员工流动数据是否属实;③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;④调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请。

  5[.多选题]在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有()。

  A.工作绩效

  B.工作态度

  C.工作能力

  D.人品

  E.资历

  [答案]ABCDE

  [解析]在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有:(1)工作绩效。从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。(2)工作态度。评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神。(3)工作能力。综合考察候选人与工作相关的能力和技能。(4)岗位适应性。考察候选人适应新岗位和新环境的能力。(5)人品。从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价。(6)资历。候选人的服务年限和以往的各种经历。

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