第二章 招聘与配置

　　第六节 企业人力资源动态配置

　　考点一 企业人力资源配置的基本概念、人力资源流动的概念和种类、企业员工的流动、员工晋升制的种类

　　1[.单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

　　A.从配置的方式上可以分为企业人力资源的空间配置和时间配置

　　B.从配置的性质上可以分为企业人力资源的数量配置与质量配置

　　C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

　　D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源配置概念的外延十分广泛。从配置的方式上看，可以将其区分为企业人力资源的空间配置和时间配置;从配置的性质上看，可以分为企业人力资源的数量配置与质量配置;从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置;从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量配罟与结构配置。

	2021年企业人力资源管理管理师二级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

　　A.横向

　　B.纵向

　　C.地区

　　D.国际

　　[答案]A

　　[解析]员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。一般说来，员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位流动，或者从一个同等待遇水平的岗位向另外一个岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)。当然，员工的岗位调动常常会涉及工作性质或工作条件的变化。

　　3[.多选题]按照流动的意愿，可将流动分为()。

　　A.企业之间流动

　　B.企业内部流动

　　C.自愿流动

　　D.非自愿流动

　　E.被迫流动

　　[答案]CD

　　[解析]人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。按照流动范围，可以分为人力资源的国家之间流动和国家内部流动两种。按照流动的意愿，则可以将流动分为自愿流动和非自愿流动。企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种形式。

　　4[.多选题]按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可分为()。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.行业流出

　　E.专业流出

　　[答案]ABC

　　[解析]按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可分为：1.自愿流出。如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等，自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动关系，也有的不辞而别没有办理相关手续，未与企业解除劳动关系。2.非自愿流出。如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律角度看，这些非自愿流出企业的员工，也可能存在解除或者没有解除与企业的劳动关系的情况。3.自然流出。它是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道