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2021人力资源管理师理论知识易考题:结构化面试问题的类型

来源 :考试网 2021-09-09

  第二章 招聘与配置

  第四节 面试的组织与实施

  考点六 结构化面试问题的类型

  1[.单选题]“您在平常的生活中,有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的()问题。

  A.经验性

  B.情境性

  C.压力性

  D.背景性

  [答案]D

  [解析]背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。

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  2[.单选题]“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于()。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

  [答案]C

  [解析]思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。

  3[.单选题]“你怎么连这么简单的问题都不懂?”,这个问题属于()。

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

  [答案]A

  [解析]本题考查的是结构化面试试题类型中的压力性问题。压力性问题,这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  4[.单选题]“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.压力性问题

  [答案]D

  [解析]压力性问题:这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  5[.单选题]以下不是结构化面试问题类型的是()。

  A.背景性问题

  B.常识性问题

  C.知识性问题

  D.经验性问题

  [答案]B

  [解析]结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

  6[.多选题]结构化面试试题通常涉及的类型有()。

  A.知识性问题

  B.思维性问题

  C.经验性问题

  D.情感性问题

  E.行为性问题

  [答案]ABCE

  [解析]结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  7[.多选题]以下属于面试中背景性问题的是()。

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

  [答案]ABD

  [解析]本题考查的是背景性问题的内涵。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面。背景性问题,即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。

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