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2021人力资源管理师理论知识易考题:笔试的设计与应用

来源 :考试网 2021-09-05

  第二章 招聘与配置

  第三节 笔试的设计与应用

  考点二 岗位知识测验的内容、笔试设计与应用的基本步骤、卷分析报告的撰写、知识测验的题型设计等

  1[.单选题]笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.区分度

  D.难度

  [答案]A

  [解析]笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义:一是笔试实际测试了它所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

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  2[.多选题]选项中属于岗位知识测验内容的是()。

  A.基础知识测验

  B.专业知识测验

  C.外语考试

  D.面试

  E.结构化面试

  [答案]ABC

  [解析]岗位知识测验的主要内容主要包括:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  3[.多选题]选项中属于客观题类型的是()。

  A.填空题

  B.改错题

  C.分析题

  D.选择题

  E.判断题

  [答案]ABDE

  [解析]选项C为主观题型。

  4[.多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

  A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

  B.建立笔试命题的研究团队

  C.制定笔试计划

  D.实施专家试卷整合与审核制度

  E.针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析

  [答案]ABDE

  [解析]从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。(一)建立笔试命题的研究团队;(二)针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析(三)根据岗位的级别与分类,实施针对性命题(四)实施专家试卷整合与审核制度;

  5[.多选题]制定笔试计划的具体内容主要包括()。

  A.笔试的目的和科目确定

  B.笔试的组织与安排

  C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理

  D.考试人数的预计

  E.笔试的经费预算与效果预测

  [答案]ABCE

  [解析]为了使笔试能有序进行,需要制订周密详细的实施计划。计划的具体内容主要包括:①笔试的目的和科目确定,试题的设计,试卷的审定、印制与保管。②笔试的组织与安排。包括笔试的负责机构或负责人的确定;对考试规模的预计,即将有多少人员报名参加考试;考试时间和地点;监考人员和阅卷人员的组织与安排等。③笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理。④笔试的经费预算与效果预测。

  6[.多选题]选项中属于客观题优点的是()。

  A.题目分值小,适合大量出题,考点覆盖面广

  B.答案唯一,评判客观、科学

  C.方便电脑阅卷,效率高

  D.编写试卷难度大

  E.容易存在漏洞,降低考试的信度

  [答案]ABC

  [解析]选项D、E属于其缺点。

  7[.多选题]面对笔试中存在的问题,我们可以采取的对策是()。

  A.增加阅卷老师的人数

  B.建立笔试命题的研究团队

  C.针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析

  D.根据岗位的级别与分类,实施针对性命题

  E.实施专家试卷整合与审核制度

  [答案]BCDE

  [解析]笔试存在的问题与主要对策(一)建立笔试命题的研究团队(二)针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析(三)根据岗位的级别与分类,实施针对性命题(四)实施专家试卷整合与审核制度。

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