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2021人力资源管理师理论知识易考题:员工素质测评的类型

来源 :考试网 2021-08-17

  第二章 招聘与配置

  第二节 员工素质测评标准体系的构建

  考点二 员工素质测评的类型

  1[.单选题]为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

  [答案]D

  [解析]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

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  2[.单选题]关于诊断性测评特点的描述,下列选项说法不正确的是()。

  A.有较强的系统性

  B.结果不公开

  C.测评内容或者精细或者广泛

  D.有较高的信度和效度

  [答案]D

  [解析]诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,其主要特点如下:测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);结果不公开;有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。

  3[.单选题]()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

  A.选拔性测评

  B.开发性测评

  C.诊断性测评

  D.考核性测评

  [答案]D

  [解析]考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是:①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。

  4[.单选题]某公司要给管理人员做培训,培训前先做一个综合素质测试,这属于()测试。

  A.开发性

  B.诊断性

  C.考核性

  D.选拔性

  [答案]A

  [解析]本题考查的是开发性测评的定义。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。

  5[.单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这种测评的类型属于()测评。

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

  [答案]C

  [解析]开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。

  6[.单选题]结果不公开的测评是()。

  A.选拔性测评

  B.开发性测评

  C.诊断性测评

  D.考核性测评

  [答案]C

  [解析]诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,如需求层次调查。它的主要特点如下:1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。2.结果不公开。3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

  7[.单选题]关于诊断性测评的特点。说法错误的是()。

  A.有较强的系统性

  B.结果不公开

  C.测评内容或者精细或者广泛

  D.结果公开

  [答案]D

  [解析]诊断性测评诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。2.结果不公开。3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

  8[.单选题]()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

  [答案]B

  [解析]考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

  9[.多选题]下列属于选拔性测评特点的是()。

  A.强调区分功能

  B.测评标准柔性强

  C.测评过程强调主观性

  D.测评指标具有灵活性

  E.结果体现为分数或等级

  [答案]ADE

  [解析]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其特点是:①强调测评的区分功能;②测评标准刚性强;③测评过程强调客观性;④测评指标具有灵活性;⑤结果体现为分数或等级。

  10[.多选题]员工素质诊断性测评的特点是()。

  A.结果不公开

  B.结果公开

  C.有较强的系统性

  D.测评内容或者十分精细或者十分广泛

  E.测评结果强调客观性

  [答案]ACD

  [解析]诊断性测评的特点是:测评内容或者十分精细,或者全面广泛;结果不公开;有较强的系统性。

  11[.多选题]考核性测评的主要特点包括()。

  A.结果不公开

  B.系统性强

  C.测评标准刚性强

  D.概括性较强

  E.有较高的信度与效度

  [答案]DE

  [解析]考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中,其主要特点如下:1.概括性。2.结果要求有较高的信度与效度。AB两项属于诊断性测评的特点,C项属于选拔性测评的特点,即测评标准应该精确,不能让人含糊不解。

  12[.多选题]选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

  A.强调测评的区分功能

  B.测评的过程强调客观性

  C.测评指标具有灵活性

  D.结果体现为分数或等级

  E.测评标准具有机动性

  [答案]ABCD

  [解析]选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:1.强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2.测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能让人含糊不解。3.测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5.结果体现为分数或等级。

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