第一章 人力资源规划

　　第二节 企业人力资源需求预测

　　考点七 企业人力资源需求的总量预测

　　1[.单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

　　A.企业战略

　　B.组织结构

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是企业人力资源需求总量预测影响参数。影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

	2021年企业人力资源管理管理师二级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]已知数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2020年甲产品产量为1415台，乙产品产量为1054台。2020年平均作业率为90.2%、平均出勤率为98.6%、废品率为0.09%、平均定额完成率为128%上，则2020年数控机床操作工岗位需求人数为()。

　　A.63

　　B.60

　　C.75

　　D.73

　　[答案]D

　　[解析]2020年数控机床操作工岗位需求人数=(52.785x1415+87.21x1054)x(1+0.09%)+(2000x98.6%x90.2%x128%)≈73(人)

　　3[.多选题]在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

　　A.劳动力供给人数

　　B.出勤率

　　C.工时利用率

　　D.作业率

　　E.定额完成率

　　[答案]BCDE

　　[解析]预测某一工种岗位人员的需求人数，通常利用以下公式进行预测：(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数。(2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时总数-非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数，或者实作工时总数=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数。(3)工时利用率=作业率×出勤率。(4)出勤率=出勤工时/制度工时。(5)作业率=实作工时/出勤工时。(6)需求人数=计划定额工时总数×(1+废品率)/(2000×出勤率×作业率×定额完成率)。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道