人力资源管理师

导航

2021人力资源管理师理论知识易考题:人力资源需求预测的原理

来源 :考试网 2021-08-06

  第一章 人力资源规划

  第二节 企业人力资源需求预测

  考点五 人力资源需求预测的原理和定性方法

  1[.单选题]()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.转换比率法

  D.德尔菲法

  [答案]D

  [解析]德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人力资源方面的专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。它是一种定性预测方法。

2021年企业人力资源管理管理师二级考试题库抢先试用
等级:★★★★★无纸化模拟系统   考点精析+模拟试卷

  2[.单选题]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

  A.惯性原理

  B.相关性原理

  C.聚类原理

  D.相似性原理

  [答案]C

  [解析]人力资源需求预测的原理:在预测学中,一般应用以下原理:1.惯性原理。2.相关性原理。3.相似性原理。

  3[.单选题]事物内部变量间的关系分为()。

  A.确定性关系和函数关系

  B.函数关系和相关关系

  C.相关关系和不确定性关系

  D.不确定性关系和确定性关系

  [答案]B

  [解析]事物内部变量间的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系,称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。

  4[.单选题]下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

  A.马尔可夫分析法

  B.描述法

  C.人员比率法

  D.生产模型法

  [答案]B

  [解析]人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  5[.单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

  A.描述法适合于长期预测

  B.可以分为定量和定性两大类

  C.德尔菲法是一种定性预测方法

  D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

  [答案]A

  [解析]A项,描述法对于长期预测有一定困难,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假设。

  6[.多选题]采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括()。

  A.在必要时,可以不问人力资源需求的总体绝对数量

  B.尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度

  C.所提出的问题应该尽可能简单

  D.需要专家们说明对所做预测的肯定程度

  E.保证所有专家能从相同的角度理解员工分类和其他相关的概念

  [答案]ACDE

  [解析]在实施过程中应注意:所提出的问题应该尽可能简单,以保证所有专家能够从相同的角度理解员工分类和其他相关的概念;在必要时,可以不问人力资源需求的总体绝对数量,而问变动的百分比或某些专业人员的预计变动数量;对于专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度。故B错误。

  7[.多选题]对象指标中属于结构需求预测指标的是()。

  A.预测期企业员工总数

  B.预测期企业各类员工的构成

  C.预测期企业管理人员的管理层次结构

  D.预测期企业专门技能人员总数

  E.预测期企业专业技术人员的职称结构

  [答案]BCE

  [解析]预测对象指标是指人力资源需求预测的对象,可以是总量需求预测指标,也可以是结构需求预测指标,如预测期A企业员工总数、管理人员总数、专业技术人员总数、专门技能人员总数;预测期A企业各类员工的构成、管理人员的管理层次结构、专业技术人员的职称结构、专门技能人员的工种结构等。

  8[.多选题]人力资源需求预测依据的原理有()。

  A.相关性原理

  B.惯性原理

  C.相似性原理

  D.趋势原理

  E.一致性原理

  [答案]ABC

  [解析]人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  热推备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班,早听课,多做题,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章